Гострудинспекция напоминает работодателям, что направление в их адрес предостережения - это профилактическая, а не карательная мера. Оно объявляется, если надзорный орган получил информацию о возможном нарушении требований трудового законодательства - в том числе по телефону горячей линии, через СМИ и другим источникам. То есть, выдавая предостережение, Гострудинспекция просит работодателя обратить внимание на тот или иной риск нарушения трудовых прав работников: в части оплаты труда, режима труда и отдыха, предоставления гарантий и компенсаций и так далее.
Организации или ИП предписывается обеспечить соблюдение требований конкретной статьи Трудового кодекса - к примеру, ст. 263.1 ТК РФ, дающей право женщинам, работающим в сельской местности, на сокращённую рабочую неделю (36 часов) c сохранением размера заработной платы как при 40 часах; или ст. 133 |ТК РФ, обязывающей работодателя выплачивать заработную плату не ниже уровня МРОТ.
Добросовестному работодателю достаточно принять к сведению выданное предостережение, оно не требует обязательного ответа или возражения, если в организации соблюдаются требования, на которые рекомендовано обратить внимание. Это именно мера профилактики нарушений трудового законодательства, работающая на то, чтобы их упредить и не допустить!