Уважаемые работодатели!
Обращаем Ваше внимание на работу телефона доверия 8/34766/2-13-68 для работодателей, сообщающих о фактах недобросовестной конкуренции в отрасли, допускаемой хозяйствующими субъектами с использованием механизмов нелегальной занятости .
Плюсы официальных трудовых отношений:Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя.
Возможность участия в программах господдержки, в том числе получения грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.
Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации.
Возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными актами работников, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч.2 ст. 15 ТК РФ).
Основные права и обязанности работника и работодателя по трудовому договору определены в ст. 21, 22 ТК РФ.
Минусы неформальной занятости отсутствие официального трудоустройства работниковРиск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов, прокуратуры.
Вступило в силу Постановление Правительства РФ от 27.12.2024
1927, которым утверждены правила ведения реестра работодателей с выявленными фактами нелегальной занятости.
(Справочно: вести реестр с 1 января 2025 года уполномочен Роструд. Информация о недобросовестных работодателях будет общедоступной).
Отсутствие возможности привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.
Нарушение влечет ответственность в соответствии со ст.122 Налогового кодекса РФ, уголовную ответственность по ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ.
Отсутствие возможности принять участие в государственных программах, государственной поддержке.
Отсутствие возможности поучать займы, кредиты и др.
Белая зарплата - оплата труда гражданина, официально работающего по трудовому договору.
Серая зарплата оплата труда официально трудоустроенного гражданина, которая частично (как правило, меньшая часть) проводится в документах и перечисляется на банковскую карту, а оставшаяся часть выдается в конверте.
Черная зарплата заработок гражданина, который нигде не учитывается и не указывается в бухгалтерских документах. Работник, получающий черную зарплату, не устроен официально, т.е. работает без оформления соответствующих документов о трудоустройстве. У него отсутствуют перечисления НДФЛ в бюджет и страховых взносов во внебюджетные фонды, не учитывается страховой стаж.
Серые и черные зарплаты являются незаконными и фактически лишают работника будущей пенсии и социальной защищенности.