Глава Минтруда Антон Котяков на заседании президиума Госсовета рассказал о перспективах развития рынка труда в России
Антон Котяков отметил, что сегодня рынок труда характеризируется высокой численностью занятых и низким уровнем безработицы. По данным Росстата, уровень безработицы составляет 3%.
Необходимость технологического суверенитета спровоцировала масштабные изменения на рынке отдельных профессий. К 2030 году кадровая потребность экономики составит 73,6 млн человек.
Правительством уже приняты решения, ориентированные на формирование квалифицированных кадров. Программа «Профессионалитет» готовит востребованных специалистов, мотивированных работать по профессии. Полностью была переформатирована программа переобучения взрослых в рамках нацпроекта «Демография».
Глава Минтруда перечислил меры, которые необходимо принять для полного удовлетворения нарастающего спроса на кадры:
Внедрить прогнозирование потребности в кадрах. В планах по развитию территорий, в региональных и отраслевых стратегических документах учитывать запрос на кадры.
Пересмотреть подход к формированию профстандартов, обеспечив их двукомпонентность, приблизить требования работодателей и навыки, которые дают соискателям.
Совершенствовать программы допобразования взрослых. Расширить доступ к программам переобучения по приоритетным для экономики направлениям, распространив этот механизм на всех соискателей.
Антон Котяков отметил, что сегодня рынок труда характеризируется высокой численностью занятых и низким уровнем безработицы. По данным Росстата, уровень безработицы составляет 3%. Необходимость технологического суверенитета спровоцировала масштабные изменения на рынке отдельных профессий. К 2030 году кадровая потребность экономики составит 73,6 млн человек. Правительством уже приняты решения, ориентированные на формирование квалифицированных кадров. Программа «Профессионалитет» готовит востребованных специалистов, мотивированных работать по профессии. Полностью была переформатирована программа переобучения взрослых в рамках нацпроекта «Демография». Глава Минтруда перечислил меры, которые необходимо принять для полного удовлетворения нарастающего спроса на кадры:
Внедрить прогнозирование потребности в кадрах. В планах по развитию территорий, в региональных и отраслевых стратегических документах учитывать запрос на кадры. Пересмотреть подход к формированию профстандартов, обеспечив их двукомпонентность, приблизить требования работодателей и навыки, которые дают соискателям. Совершенствовать программы допобразования взрослых. Расширить доступ к программам переобучения по приоритетным для экономики направлениям, распространив этот механизм на всех соискателей.
1280