В связи с принятием Федерального закона от 12 декабря 2023 года № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» все работодатели обязаны информировать службу занятости населения об имеющихся вакансиях посредством её размещения на цифровой платформе «Работа России» trudvsem.ru.
О наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатель должен информировать службу занятости в течение пяти рабочих дней со дня их появления, а об изменении указанной информации - в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений.
При этом работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации.
Работодатели ежемесячно должны подтверждать размещенные вакансии на портале «Работа России». Обновить даты публикации всех открытых вакансий можно в личном кабинете на портале – кнопка «Обновить все вакансии».
Подтверждение актуальности работодателю следует осуществлять в течении 30 календарных дней с момента размещения на платформе «Работа России» информации о имеющейся потребности в работниках.
По истечении 30 календарных дней доступ к информации о вакансиях прекращается до момента подтверждения актуальности вакансии. Поэтому, если потребность в работнике не закрыта – вакансию необходимо актуализировать до прекращения ее видимости (не менее 1 раза в течении календарных 30 дней).
Напомним, что для входа на портал «Работа России» используется учетная запись портала Госуслуг.
С 1 января 2025 года на территории Российской Федерации вступил в силу новый минимальный размер оплаты труда (МРОТ), установленный Федеральным законом от 29.10.2024 № 365-ФЗ.
Каждый работодатель должен будет пересчитать не только зарплату сотрудникам, но и отразить ее в вакансиях, размещенных на портале «Работа России».
За не предоставление информации предусмотрена административная ответственность.
#ятрудрб #Благовещенский_занятость #Башкортостан #МинтрудРБ #РЦЗН
О наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатель должен информировать службу занятости в течение пяти рабочих дней со дня их появления, а об изменении указанной информации - в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений.
При этом работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации.
Работодатели ежемесячно должны подтверждать размещенные вакансии на портале «Работа России». Обновить даты публикации всех открытых вакансий можно в личном кабинете на портале – кнопка «Обновить все вакансии».
Подтверждение актуальности работодателю следует осуществлять в течении 30 календарных дней с момента размещения на платформе «Работа России» информации о имеющейся потребности в работниках.
По истечении 30 календарных дней доступ к информации о вакансиях прекращается до момента подтверждения актуальности вакансии. Поэтому, если потребность в работнике не закрыта – вакансию необходимо актуализировать до прекращения ее видимости (не менее 1 раза в течении календарных 30 дней).
Напомним, что для входа на портал «Работа России» используется учетная запись портала Госуслуг.
С 1 января 2025 года на территории Российской Федерации вступил в силу новый минимальный размер оплаты труда (МРОТ), установленный Федеральным законом от 29.10.2024 № 365-ФЗ.
Каждый работодатель должен будет пересчитать не только зарплату сотрудникам, но и отразить ее в вакансиях, размещенных на портале «Работа России».
За не предоставление информации предусмотрена административная ответственность.
#ятрудрб #Благовещенский_занятость #Башкортостан #МинтрудРБ #РЦЗН
3042