Роструд напомнил об ответственности работодателей, которые не оформляют своих работников официально, по трудовому договору:
если работник фактически допущен к работе, с ним должны заключить письменный трудовой договор в срок не позднее 3 рабочих дней;если договора нет, но работник приступил к работе по поручению работодателя, выполняет ее с его ведома, это означает, что трудовые отношения уже возникли фактически. Таким образом работник вправе требовать зарплату с этого дня — и в случае отказа ее взыщет с работодателя суд.
За уклонение от оформления трудовых отношений с работниками наступает ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, штраф: от 10 до 20 тыс. рублей — для должностных лиц;
от 5 до 10 тыс. рублей — для ИП;
от 50 до 100 тыс. рублей — для юрлиц.
Ответственность за те же деяния, обнаруженные повторно, строже:
дисквалификация от 1 года до 3 лет — для должностных лиц;
штраф от 30 до 40 тыс. рублей — для ИП;
штраф от 100 до 200 тыс. рублей — для компаний.
https://t.me/netdiskriminatsii/4358
2801