Практика показывает, что работники зачастую не знают нюансов заключения срочного трудового договора, который удобен работодателю, поскольку позволяет уволить сотрудника, с которым просто истекает договор. Чтобы не допустить здесь злоупотреблений, трудовым законодательством установлены ограничения на оформление таких договоров. Разъясняет заместитель руководителя Гострудинспекции Оксана Ванскова.
- Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор - это соглашение, в котором определён срок его действия. В отличие от бессрочного, в нём прописывают два дополнительных пункта: срок (он не может быть более пяти лет) и основание для его заключения. Ст. 59 ТК РФ закрепляет несколько оснований, дающих право работодателю заключить срочный договор в обязательном порядке с учётом характера работы и условий её выполнения. Например, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, чаще всего, декретницы. Или на время выполнения заведомо определённой работы - на период строительства какого-либо объекта, к примеру. Или - на время сезонных работ. То есть, договор прекращается по окончании сезона.
В нашей практике мы сталкиваемся с ситуацией, когда работодатель заключает срочные трудовые договоры с охранниками, поварами, уборщиками, ссылаясь на период действия заключенных контрактов на оказание тех или иных услуг. Так вот, это неправомерно, есть соответствующее постановление Конституционного Суда. Если срок действия трудового договора ставится в зависимость от срока действия договора работодателя с третьим лицом, то работник, получается, несёт риски, которые присущи предпринимательской деятельности. Такой подход искажает суть трудовых отношений. Обязанность работодателя обеспечить сотрудников работой предполагает, в том числе, своевременное заключение новых договоров с другими организациями.
Порядок расторжения срочного трудового договора зависит от основания его заключения. В случае декретной ставки основанием для увольнения является фактический выход на работу отсутствующего сотрудника. При оформлении договора на период реализации конкретного проекта - это его завершение, подкреплённое документом о выполнении работ. Если же в договоре прописана дата его прекращения, то об увольнении в связи с истечением срока трудового договора работника должны уведомить в письменной форме минимум за три календарных дня. Если работодатель этого не сделал, срочный договор становится бессрочным.