В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предусмотрен ряд гарантий и компенсаций.
Основная гарантия это сокращенная рабочая неделя и рабочий день.Сокращенная продолжительность рабочего временив неделю на работах с вредными условиями труда 3-й или 4-й степени или опасными условиями труда устанавливается не более 36 часов. При этом максимальнаяпродолжительность ежедневной работы (смены)при 36-часовой рабочей неделе не может превышать 8 часов, при 30-часовой рабочей неделе и менее 6 часов.
Еще одна гарантия ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Минимальная продолжительность такого отпуска составляет7календарных дней. Лишняя неделя отдыха положена тем, чьи условия труда по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Оплататруда работающим во вредных и (или) опасных условиях труда, оплачивается в повышенном размере. Минимальный размер повышения составляет4%тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Кроме того, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проходят обязательные предварительные, периодические и (по медицинским показаниям) внеочередные медицинские осмотры. Медицинские осмотры осуществляютсяза счет средств работодателя.
В соответствии с законом указанным работникам выдаются бесплатно по установленным нормаммолоко или другие равноценные пищевые продукты. При выполнении отдельных видов работ работникам предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.
Конкретные размеры предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций устанавливаются трудовым договором с работником на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов СОУТ.
Молоко и другие равноценные продукты также можно заменить денежной компенсацией при следующих условиях:
- замена предусмотрена коллективным или трудовым договором;
- размер компенсации соответствует качественной характеристике выдаваемого молока;
- имеется порядок выплаты компенсации ипрописан порядок ееиндексации;
- письменное заявление работника осогласии данной замены.