Очередная тема нашей рубрики - трудовые права и гарантии работников при реорганизации предприятия, от которой в настоящее время никто не застрахован. Сегодня вы работаете в государственном унитарном предприятии, а завтра вам сообщат о грядущем акционировании. Обязан ли работодатель уведомить об этом сотрудников за два месяца? Правомерно ли при этом увольнение переводом? Должен ли работник писать заявление по собственному, если он не готов работать с новым собственником?Разъясняет заместитель руководителя Гострудинспекции Оксана Ванскова.
- Реорганизации субъекта хозяйствования сама по себе не может стать причиной увольнения коллектива, за исключением руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера, что прописано в ст. 75 Трудового кодекса. В случае отказа сотрудника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ. Чтобы работник мог реализовать это право, работодателю необходимо заблаговременно предупредить о реорганизации. Но сроки уведомления в таких случаях законом не предусмотрены. Если вместе со сменой собственника меняются также условия трудового договора, то здесь, конечно, нужно соблюсти установленный ст. 74 ТК РФ двухмесячный срок уведомления работников.
При реорганизации трудовые отношения с работниками продолжаются, а значит, сохраняются все гарантии, например, накопленные дни отпуска. Если другие условия трудового договора не меняются, в действующий трудовой договор (а также в трудовую книжку) вносятся лишь изменения в части наименования и реквизитов нового работодателя. Изменения в договор вносятся путём заключения допсоглашения.
Реорганизация часто предполагает сокращение штата. При этом возникает вопрос: кто должен этим заниматься старый собственник или уже новый? Ст. 75 ТК РФ предусмотрено, что при смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Гарантии и компенсации при этом стандартные: о предстоящем увольнении в связи с сокращением работодатель обязан уведомить сотрудников (каждого персонально и под роспись) не менее чем за два месяца, а также выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В том случае, если уволенный по сокращению работник не трудоустраивается в течение месяца, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения.