С течением времени не становится меньше обращений граждан о нарушении трудовых прав. Чаще всего это выражается в отказе оплатить выполненную работу под надуманными предлогами. Причина работа без оформления трудового договора, так называемая неформальная занятость.
Отсутствие письменного соглашения ставит работника в уязвимое положение. У государства нет возможности регулировать их деятельность. Такие работники не защищены, не могут отстаивать свои права юридически.
С таким работником работодатель легко разрывает трудовые отношения без каких-либо последствий для себя.Лишь формальная занятость является гарантированной формой трудоустройства, позволяющая работнику чувствовать себя более защищенным.
Если при устройстве на работу работодатель не требует от вас трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (если оно ранее было оформлено) и постоянно откладывает подписание трудового договора, это должно вас насторожить.
Законодательство предоставляет работодателю три рабочих дня на заключение трудового договора в письменной форме после фактического допущения к работе.
Если по истечении указанного срока вам на руки не выдали под роспись второй экземпляр трудового договора, это является нарушением трудового законодательства и скорее всего вас обманут.
Внимание! Будущая пенсия напрямую зависит от официального трудоустройства, стажа работы и размера зарплаты.
Если вы считаете, что ваши трудовые права нарушены, можно обратиться в территориальный отдел ГКУ РЦЗН по Благовещенскому району по телефону горячей линии: 8(34766)3-24-88.