Федеральным законом от 22.04.2024 91-ФЗ внесены изменения в статью 152 Трудового кодекса РФ, регламентирующую оплату сверхурочной работы. Документ вступит в силу с 1 сентября 2024 года.
Действующая редакция указанной нормы позволяла работодателям при расчёте оплаты сверхурочки исходить только из тарифной ставки или оклада без учёта компенсационных и стимулирующих выплат. Конституционный Суд РФ своим Постановлением от 27.06. 2023 г. 35-П признал ч. 1 ст. 152 ТК не соответствующей Конституции РФ, поскольку допускает оплату сверхурочной работы исходя лишь из одной составляющей части зарплаты работника.
Согласно новой редакции данной статьи в расчёт оплаты сверхурочки (первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном) в обязательном порядке включаются премии и другие выплаты. При этом работодателям нужно учесть, что Конституционный Суд в указанном постановлении прописал, что соответствующая оплата сверхурочной работы должна применяться до внесения изменений в правовое регулирование, то есть, уже сейчас.
Ознакомиться с Федеральным законом от 22.04.2024 91-ФЗ О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса РФ можно по ссылке: http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202404220041.