Неформальная занятость вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора.
Занятые в сфере неформальной деятельности работники практически лишены возможности социальной и правовой защиты и социального регулирования. Снижение неформальной занятости и легализация трудовых отношений задача, решение которой приобретает сегодня особую значимость для всего населения.
Соглашаясь работать неформально (не оформлены трудовые отношения с работодателем, в официальной отчетности отражается только часть фактической заработной платы, выплата зарплаты в конверте) работник рискует:
- не получить заработную плату в случае конфликта с работодателем;
- не получить отпускные или остаться без положенного отпуска;
- не получить оплату листка нетрудоспособности, выплату пособий;
- не получить социальные гарантии, связанные с обучением, рождением ребенка, увольнением и т.д.;
- не доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытке трудоустройства к другому работодателю;
- не получить право на досрочный выход на пенсию, сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный отпуск, повышенную оплату труда, если условия труда признаны вредными и (или) опасными ;
- и другие гарантии, предусмотренные законодательством.
Работник теряет право на получение социальных и имущественных налоговых вычетов при приобретении жилья, получении образования, лечения.
Подтверждением наличия трудовых отношений является трудовой договор , заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ст. 67 ТК РФ).