Социальный фонд России подтвердил: работать у других работодателей в декрете можно — пособие сохраняется!
Друзья, у нас есть важная информация для женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, но хотят или вынуждены работать.
Социальный фонд России в письме от 20 февраля 2026 года № 14-20/8100 дал важные разъяснения, которые касаются многих семей.
Что разъяснил СФР?
Ситуация: женщина находится в отпуске по уходу за ребенком и получает ежемесячное пособие. При этом она решает работать у других работодателей (не у того, кто назначил пособие).
Это может быть:
работа по трудовому договору (на полный или неполный день);
работа на дому;
дистанционная работа;
работа по договору гражданско-правового характера.
Главный вопрос: сохранится ли пособие?
Ответ СФР: ДА, сохранится!
Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет продолжена тем страхователем (работодателем), который его изначально назначил. Законодательство не предусматривает прерывание выплаты уже назначенного пособия.
Важный нюанс про размер пособия:
Специалисты СФР напомнили, что размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком рассчитывается один раз — на момент начала отпуска по уходу.
Но есть исключение: если пособие выплачивается в минимальном размере, оно индексируется один раз в год — 1 февраля, исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год.
Что это значит для мам?
Вы можете спокойно подрабатывать у других работодателей, не боясь потерять пособие. Главное — чтобы отпуск по уходу у основного работодателя сохранялся.
С текстом письма СФР можно ознакомиться в справочно-правовых системах.
Друзья, у нас есть важная информация для женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, но хотят или вынуждены работать.
Социальный фонд России в письме от 20 февраля 2026 года № 14-20/8100 дал важные разъяснения, которые касаются многих семей.
Что разъяснил СФР?
Ситуация: женщина находится в отпуске по уходу за ребенком и получает ежемесячное пособие. При этом она решает работать у других работодателей (не у того, кто назначил пособие).
Это может быть:
работа по трудовому договору (на полный или неполный день);
работа на дому;
дистанционная работа;
работа по договору гражданско-правового характера.
Главный вопрос: сохранится ли пособие?
Ответ СФР: ДА, сохранится!
Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет продолжена тем страхователем (работодателем), который его изначально назначил. Законодательство не предусматривает прерывание выплаты уже назначенного пособия.
Важный нюанс про размер пособия:
Специалисты СФР напомнили, что размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком рассчитывается один раз — на момент начала отпуска по уходу.
Но есть исключение: если пособие выплачивается в минимальном размере, оно индексируется один раз в год — 1 февраля, исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год.
Что это значит для мам?
Вы можете спокойно подрабатывать у других работодателей, не боясь потерять пособие. Главное — чтобы отпуск по уходу у основного работодателя сохранялся.
С текстом письма СФР можно ознакомиться в справочно-правовых системах.
167