При нелегальной занятости работник формально не имеет оформленных трудовых отношений с работодателем, что лишает его многих прав и социальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством РФ. Однако даже в таких случаях у работника сохраняются определённые возможности защиты своих интересов.
Основные права, которые теряются при нелегальной занятости
Без официального оформления трудового договора работник не может рассчитывать на:
Своевременную выплату заработной платы в полном объёме (ст. 136 ТК РФ). Работодатель может отказаться платить или выплатить меньше оговорённой суммы, так как нет документального подтверждения условий труда.
Оплату больничного листа (ст. 183 ТК РФ).
Ежегодный оплачиваемый отпуск и отпускные (ст. 114, 136 ТК РФ).
Социальные гарантии при сокращении, простое, обучении, рождении ребёнка (ст. 157 ТК РФ, главы 26 и 27 ТК РФ, ст. 255 и 256 ТК РФ).
Оплату расчёта при увольнении и выходное пособие (ст. 140, 180 ТК РФ).
Компенсацию вреда при производственной травме или профессиональном заболевании (ст. 184 ТК РФ).
Формирование трудового и страхового стажа, что влияет на размер будущей пенсии.
Возможность получения кредитов или ипотек, так как нет официального подтверждения дохода.
Социальные и имущественные налоговые вычеты (на покупку жилья, лечение, образование).
Возможности защиты прав при нелегальной занятости
Даже без оформленного трудового договора работник может предпринять следующие действия:
Доказать факт трудовых отношений в судебном порядке (ст. 381, 391 ТК РФ). Для этого можно использовать:
собственные показания;
переписку по электронной почте;
материалы фото- и видеосъёмки;
ведомости выдачи денежных средств;
графики смен с указанием фамилии работника;
журналы регистрации прихода-ухода на работу и другие доказательства.
Обратиться в государственные органы:
В государственную инспекцию труда (Роструд). Можно подать жалобу через портал Онлайнинспекция.рф или лично. Инспекция проведёт проверку и может направить иск в суд о признании гражданско-правовых отношений трудовыми, если факт подмены вскроется.
В прокуратуру. Прокуратура вправе инициировать внеплановую проверку при получении жалоб от двух и более работников об уклонении от оформления трудовых отношений.
В суд. Работник может подать иск о взыскании причитающихся сумм (заработной платы, отпускных, компенсации при увольнении и т. д.) в порядке индивидуального трудового спора.
Обратиться в другие организации:
в министерство труда и социальной защиты региона;
в профсоюзы.
Важные нюансы
Работодатель, уклоняющийся от оформления трудовых отношений, несёт административную ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (штрафы для должностных лиц, ИП и организаций).
С 2025 года ведётся открытый реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости. Информация о них публикуется в интернете.
Если работник сам согласился на нелегальную занятость, это не лишает его права на защиту своих интересов, но может усложнить процесс доказывания трудовых отношений.
Рекомендация: при подозрении на нелегальную занятость стоит как можно скорее обратиться в контролирующие органы или к юристу для консультации и помощи в оформлении документов. Это повысит шансы на восстановление нарушенных прав.