Случается и так, что праздничный день может стать рабочим.
Например, в новогодние каникулы (до 11 января - нерабочие дни) вам предстоит выйти на работу.
Правила работы в праздники закреплены в локальных актах работодателя и трудовых договорах.
Оплачивается такая работа
в двойном размереЛибо дается другой день отдыха по желанию самого работника. Работа в выходной и праздничный день при этом все равно оплачивается, но в одинарном размере.
А вот отдельных сотрудников нельзя вызвать на работу даже при непредвиденных обстоятельствах и производственной необходимости.
Это
б️еременные женщины
️работники до 18 лет
Отказаться от работы в праздники имеют право и
️р️аботники с инвалидностью
️️ женщины с детьми до 3 лет
️️ одинокие родители и опекуны детей до 14 лет.
Напомним, у кого сейчас отпуск, он продлится ровно на количество праздничных дней (не путать просто с нерабочими), ведь отпуск - отдельно, праздники - отдельно
Весёлых новогодних и знайте свои трудовые права с #минтрудрб
#производственныйкалендарь #оплататруда #трудовыеправа
Например, в новогодние каникулы (до 11 января - нерабочие дни) вам предстоит выйти на работу.
Правила работы в праздники закреплены в локальных актах работодателя и трудовых договорах.
Оплачивается такая работа
в двойном размереЛибо дается другой день отдыха по желанию самого работника. Работа в выходной и праздничный день при этом все равно оплачивается, но в одинарном размере.
А вот отдельных сотрудников нельзя вызвать на работу даже при непредвиденных обстоятельствах и производственной необходимости.
Это
б️еременные женщины
️работники до 18 лет
Отказаться от работы в праздники имеют право и
️р️аботники с инвалидностью
️️ женщины с детьми до 3 лет
️️ одинокие родители и опекуны детей до 14 лет.
Напомним, у кого сейчас отпуск, он продлится ровно на количество праздничных дней (не путать просто с нерабочими), ведь отпуск - отдельно, праздники - отдельно
Весёлых новогодних и знайте свои трудовые права с #минтрудрб
#производственныйкалендарь #оплататруда #трудовыеправа
679