На официальном интернет-портале правовой информации опубликован Федеральный закон от 07.06.2025 144-ФЗ, которым внесены изменения в Трудовой кодекс. Документ вступит в силу с 1 сентября 2025 года.
Поправки коснулись ряда статей ТК РФ, но наиболее существенные внесены в ст. 135. Как пояснила руководитель Гострудинспекции Татьяна Астрелина, теперь при установлении систем премирования работодатели будут обязаны детализировать все нюансы: виды и размеры премий, сроки, основания и условия их выплаты работникам, в том числе с учётом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания. Уточняется, что если оно к сотруднику было применено, работодатель вправе снизить размер премии только за тот период, в котором он получил замечание или выговор, и не более чем на 20 процентов.
Ознакомиться с Федеральным законом от 07.06.2025 144-ФЗ О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ можно по ссылке: http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202506070020.