На горячую линию Гострудинспекции стали часто поступать вопросы, связанные с предоставлением отпуска по уходу за ребёнком. Ситуация, с которой обращаются декретницы, выглядит так: работодатель понуждает её либо оформить административный, либо даже уволиться, если отпуск по уходу за ребёнком с выплатой пособия решил взять муж, аргументируя это тем, что оба супруга не могут находиться в таком отпуске. Разъясняет заместитель руководителя Гострудинспекции Оксана Ванскова.
- Эта тема стала актуальной в связи с тем, что изменения, произошедшие в законодательстве, сейчас позволяют сохранить пособие по уходу за ребёнком до полутора лет при выходе на работу на полный день. И когда закон 2024-го года прошёл обкатку, мужчины стали чаще, чем раньше, оформлять такой отпуск на себя: так как зарплата больше, пособие будет весомее, плюс работать можно полный день, досрочно выйдя из отпуска с сохранением пособия. Но часть семей столкнулась при этом с проблемой работодатели, не привыкшие к оформлению таких отпусков другими членами семьи, стали отказывать в них, аргументируя это тем, что оба родителя не могут одновременно находиться в детском отпуске.
В ст. 256 ТК РФ, устанавливающей, что право на отпуск по уходу за ребёнком есть не только у матери, но и отца, а также бабушки, дедушки, других родственников, не указано, могут ли оба родителя одновременно взять такой отпуск. Но в статье 11.1 Федерального закона Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством от 29.12.2006 255-ФЗ говорится, что в случае, если за ребёнком одновременно ухаживает несколько лиц, то только одно из них может получить пособие.
То есть, никакого запрета на уход за ребёнком одновременно несколькими лицами нет, а пособие, конечно, выплачивается только одному, о чём, в принципе, все знают, как и о необходимости при подаче заявления подтверждать, что второй родитель его не получает.